drecom_panicのブログ

illsonです


就活は受身じゃダメなんです
なんでって？？
会社は受身な人間はいらないから

なんで会社は受け身な人間はいらないか？？
う～んなんでだろ？
まぁ企業って成長が前提じゃない。
成長するためには、
貪欲に成長の糧を得ないとだめだからだろうね。
糧って要は「ヒト・モノ・カネ」だろうね。

だから受け身な人間はいらないってこと

・・・
「受け身じゃだめ」

一応なんでかの説明はしたけど、
けっこうあたりまえとして認知されてますよね。

ここで好きな言葉、
『自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ』
あぁ、
別にしつこいって言ってくれてもかまわないですよ。
だって好きなんだもん

でね、
なんで今日こんな話ししたかというと、
また過去記事見てて、
illsonが初めてブログに上の言葉を書いた記事をみつけて、
書いてみました

当時はこーゆー風に思ってたらしいです
機会を自らつくり出し、機会によって自らを変えよ。。。

字も間違ってるしね。
こっぱずかしゃーーーー

illsonです

自分のブログの去年の１１月の記事を見て、
「あ、これは言っておかないと」
と思うことがあったんで今日はそれ。

『あたりまえ』について。。。

「就活中に出会った人にお礼のメールをする」
「会社の人にお礼の手紙を送る」
「話をしてもらったらお礼を言う」

特別なことじゃないよね？
うん、
フツーのこと。
人としてあたりまえの行為。

何も就活に限った話しじゃない。
小さい頃に教えてもらってるはず。

百歩譲って人事の人は会社の広報のためにやってるとしても、
ＯＢ訪問して話を聴いた会社の先輩。
就活生と話してる暇があったら働いたほうが金になる。

月収３０万の社会人の先輩と話したとすると、、、
週休２日で１日８時間労働として週４０時間。

一ヶ月で１６０時間。
３０万を１６０時間で割ると、
300,000÷160＝1,875
時給１８７５円。
２時間話を聴いたとすると２倍して、
３７５０円。

一回３７５０円の講演料をタダにしてもらってるわけだ
３人ＯＢ訪問したら１１２５０円。

学食で豪華なご飯が1ヶ月食えるじゃないか

そー考えたらいかに大変なことか分かるじゃない。
そんで学校の先輩とかもそうだしね。先生だってそう。

お礼を言う。。。

このあたりまえのことをこれからも忘れずに実践しよう

過去記事にも書いてたけど、
学生の常識
じゃなくて
人間社会の常識
を振り返るのも就活で大事だよん

元ネタは↓
インターンシップのススメ

やっぱ文調変わってるなぁ～
なんか偉そうになってるよなぁ～
だめだな

忙しいの嫌いなのに、
暇だとものすごく不安になるillsonです

こんにちわ。

前回に関係あり、
ってゆーか前回のことを全体的に言うとって話し。

・・・

就活中に先輩が言ってた言葉、
『羞恥心を解き放て』

読み方は「シュウチシン」ね。

どーゆーことか。

・・・

『羞恥心』

先輩のブログにはアダムとイブがりんごが～～～
って書いてたんだけど、今日は哲学的なことはカット

要は就活には羞恥心なんていらねぇよぉ～って話しね。
いや、
就活に限らずこれから生きていく上で。

「羞恥心」って往々にして人の行動の邪魔になってるんだよね。
だって恥ずかしいって思ったことは中々できないでしょ？
それを就活にフォーカスしても一緒。

例えば前回の話し、、、

説明会で隣の人と喋るのはなんだか恥ずかしい
羞恥心を解き放て！！
喋って、隣の人と友達になれた

質疑応答で一番に発表するのは恥ずかしい
羞恥心を解き放て！！
発表して、度胸つける練習できた

ほか、

ＯＢに電話するのはなんか恥ずかしい
羞恥心を解き放て！！
電話して、ＯＢ訪問ができた

とか、

百貨店をじろじろと巡るなんて恥ずかしい
羞恥心を解き放て！！
巡って、百貨店業界研究ができた

などなど。
まだまだ色々できることはあるはず。

別に誰にも怒られないんだから、
恥ずかしがってちゃだめ

チャンスは自分で創り出さなきゃね

illsonです☆

本気でブログ乗り換えようか検討中
だってドリコム遅いんだもん


ま、
それは置いといて、
今日の話し、

『説明会！！』

・・・
先日Y-CUBEのblog勉強会＆自分史講座で
ゲストスピーカーとして急遽呼ばれたんで行ってきました。

illsonはそこで自分の好きな言葉、

『自ら機会を創り出し、
　　　機会によって自らを変えよ』

を偉そうにつらつらと語ってきました。

そしてそれは「説明会」でも例外ではないと。

すかさず、
就活生の子が質問、

『説明会でのチャンスって具体的に何がありますか？？』

これの回答が今日の伝えたいことです。

・・・
「会社説明会」

会社の説明を聴きに行く場です。
それはマチガイナイ。

しかーーーーし！！

それだけじゃない。
それだけじゃつまんない。
それだけじゃもったいない。

例えば、
就活仲間を作れる。

例えば、
社員さんと名刺交換ができる。

例えば、
人前でしゃべる練習ができる。

・・・

illsonは、

説明会で席に座ると、
よく両隣の子に話しかけてました。
そいで連絡先を聞く。

ほら、就活仲間が２人できた。


illsonは、

説明会が終わると、
社員さんを捕まえて、
「話を聞かせてください！！」
とお願いしにいってた。
帰り際に、名刺をもらう。

ほら、名刺もらえた。


illsonは、

説明会の時は極力一番前に座った。
だいたいどの会社もある質疑応答の時間。
まっっっっっっさきに手を上げる。
しゃべる。
後ろには２００人の学生。
目の前には会社の人。
超緊張。
でもそれが次第に慣れていく。
ほら、人前でしゃべる練習ができた。

・・・

といった具合にね、
説明会に限らず、
色んな場面で、色んなチャンスがあるわけですよ

あまり表面的な言葉に惑わされないようにね
「説明会」
は
「説明を聴きに行くだけの場」
じゃないからね


ちょっと勇気を出して、
頑張ってみて

illsonです

そういやぁ、
９月上旬は『カンボジアとベトナム』へ。
１０月上旬は『台湾』へ行ってました

で、

関係ないけど、
illsonは常々目的意識、つまりゴール設定は
重要だと思うわけです。

カンボジアはillson初海外でした

現地のクメール語はもちろんしゃべれません。

英語は大学受験してないので中学生レベルの片言です。

それでも生きていけました。

現地の人と楽しいコミュニケーションをとれました。

もっともっと英語を覚えて、
もっともっと楽しくしゃべりたいと思いました。

英語へのモチベーションがあがったわけです。

つまり

ゴール
「現地の人と流暢に会話する」

方法
「英会話を流暢にしゃべるようにする」

ゴールが明確になることで、
方法へのモチベーションが上がるわけです。

就活も同じ。

『なんで就活するの？』
『なんでその会社入るの？』
『なんでその仕事するの？』

このへん明確にしておかないと、
就活はおろか、
入社後もモチベーションが上がりません。

そーゆーことです☆